La CCT dans le secteur de l’isolation
Le Conseil fédéral a approuvé la déclaration de force obligatoire (DFO) de la nouvelle CCT dans le secteur de l’isolation. Celle-ci entre en vigueur avec effet au 01.08.2022 aussi bien…
Le Conseil fédéral a approuvé la déclaration de force obligatoire (DFO) de la nouvelle CCT dans le secteur de l’isolation. Celle-ci entre en vigueur avec effet au 01.08.2022 aussi bien…
Un arrêt du Tribunal fédéral datant de 2017 accorde aux salaires minimums cantonaux la priorité sur les conventions collectives de travail étendues au niveau national (CCT étendues). Cet arrêt peut…
La situation tragique en Ukraine accentue la pénurie de matériaux et la hausse des prix. Nos recommandations de juin 2021 demeurent actuelles :
Pendant les trois mois qui suivent leur entrée en Suisse, les personnes à protéger n’ont en principe pas le droit d’exercer une activité lucrative. En vertu de l’art. 75 LAsi,…
Publiée récemment, l’étude de l’EiiF (European Industrial Insulation Foundation) révèle des chiffres intéressants sur le potentiel en économies d’énergie lié aux systèmes d’isolation dans l’industrie. Explication des opportunités pour l’économie…
Il est essentiel, tant pour le climat que pour l’économie, de fixer un cadre et des objectifs clairs en matière de réduction des gaz à effet de serre. Le présent…
Atteint par la limite d’âge, Rolf Glauser, directeur technique d’ISOLSUISSE depuis 11 ans, quittera l’association à la fin de l’année. À compter du 01.01.2022, c’est Daniel Holzer qui assumera désormais la…
La révision totale de la formation initiale sera atteinte en 6 étapes. Ces 6 étapes ou phases ont déjà été expliquées plus en détail dans la Newsletter 2/21. Dans le…
À compter du 31 décembre 2021, ISOLSUISSE quittera la solution de branche «Batisec» pour passer directement à la solution de branche de la technique du bâtiment (solution de branche n°80).
Depuis le 1er janvier 2021, les travailleurs ont droit à un congé de courte durée pour la prise en charge d’un membre de leur famille ou de leur partenaire atteint dans sa santé. Le 1er juillet 2021, un congé de 14 semaines a en outre été introduit pour les travailleurs parents d’un enfant gravement atteint dans sa santé. Vous trouverez ci-après un bref aperçu des réglementations en vigueur.