Depuis le 1er janvier 2021, les travailleurs ont droit \u00e0 un cong\u00e9 de courte dur\u00e9e pour la prise en charge d\u2019un membre de leur famille ou de leur partenaire atteint dans sa sant\u00e9. Le 1er juillet 2021, un cong\u00e9 de 14 semaines a en outre \u00e9t\u00e9 introduit pour les travailleurs parents d\u2019un enfant gravement atteint dans sa sant\u00e9. Vous trouverez ci-apr\u00e8s un bref aper\u00e7u des r\u00e9glementations en vigueur. <\/p>\n\n\n\n
1. Cong\u00e9 de courte dur\u00e9e pour la prise en charge de proches (art. 329h CO, art. 36 LTr)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Selon le code des obligations, les travailleurs ont droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 pour la prise en charge d\u2019un membre de leur famille ou de leur partenaire atteint dans sa sant\u00e9 ; le cong\u00e9 est limit\u00e9 au temps n\u00e9cessaire \u00e0 la prise en charge, mais ne doit pas d\u00e9passer trois jours par cas<\/strong> et dix jours par an au total<\/strong>. Sont consid\u00e9r\u00e9s comme des proches tous les parents en ligne ascendante et descendante (grands-parents, parents, enfants) ainsi que les fr\u00e8res et s\u0153urs, de m\u00eame que les conjoints et les concubins (en m\u00e9nage commun depuis au moins cinq ans).<\/p>\n\n\n\n La limite de dix jours par an ne s\u2019applique pas \u00e0 la prise en charge des enfants (art. 36, al. 4 LTr). L\u2019employeur est tenu de continuer \u00e0 verser le salaire conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 324a CO : le salaire de trois semaines pendant la premi\u00e8re ann\u00e9e de service et, ensuite, le salaire pour une p\u00e9riode plus longue en fonction des \u00e9chelles en vigueur (bernoise, b\u00e2loise et zurichoise).<\/p>\n\n\n\n 2. Cong\u00e9 pour la prise en charge d\u2019un enfant gravement atteint dans sa sant\u00e9 (art. 329i CO)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les travailleurs dont l\u2019enfant est gravement atteint dans sa sant\u00e9 ont droit \u00e0 un cong\u00e9 de prise en charge de 14 semaines au plus. Si les deux parents travaillent et prennent ce cong\u00e9, chacun a droit \u00e0 sept semaines au plus.<\/p>\n\n\n\n Selon l\u2019article 16o LAGP, l\u2019enfant est r\u00e9put\u00e9 gravement atteint dans sa sant\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n a) s\u2019il a subi un changement majeur de son \u00e9tat physique ou psychique ; L\u2019allocation de prise en charge (APG) est vers\u00e9e sous forme de 98 indemnit\u00e9s journali\u00e8res au maximum. Elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 80 % du revenu moyen de l\u2019activit\u00e9 lucrative per\u00e7u avant la prise du cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Il convient \u00e9galement de souligner que, pass\u00e9 la p\u00e9riode d\u2019essai, le temps du cong\u00e9 de prise en charge est assorti d\u2019une protection contre le licenciement (pour six mois au plus \u00e0 compter du jour o\u00f9 a d\u00e9but\u00e9 le droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis le 1er janvier 2021, les travailleurs ont droit \u00e0 un cong\u00e9 de courte dur\u00e9e pour la prise en charge d\u2019un membre de leur famille ou de leur partenaire atteint dans sa sant\u00e9. Le 1er juillet 2021, un cong\u00e9 de 14 semaines a en outre \u00e9t\u00e9 introduit pour les travailleurs parents d\u2019un enfant gravement atteint dans sa sant\u00e9. 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b) si l\u2019\u00e9volution ou l\u2019issue de ce changement est difficilement pr\u00e9visible ou qu\u2019il faut s\u2019attendre \u00e0 ce qu\u2019il conduise \u00e0 une atteinte durable ou croissante \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ou au d\u00e9c\u00e8s ;
c) si l\u2019enfant pr\u00e9sente un besoin accru de prise en charge de la part d\u2019un des parents, et
d) si au moins un des deux parents doit interrompre son activit\u00e9 lucrative pour s\u2019occuper de l\u2019enfant.<\/p>\n\n\n\n