Entrée en vigueur des dispositions sur l’égalité salariale: premières analyses d’ici à fin juin 2021
Lors de sa séance du 21 août 2019, le Conseil fédéral a fixé au 1er juillet 2020 l’entrée en vigueur de la modification de la loi sur l’égalité destinée à améliorer la mise en œuvre de l’égalité salariale. Les entreprises employant 100 travailleurs et plus devront avoir exécuté leur première analyse de l’égalité des salaires fin juin 2021 au plus tard.
Le Parlement a adopté la modification de la loi sur l’égalité le 14 décembre 2018. Le délai référendaire a échu le 7 avril 2019. Les nouvelles dispositions obligent les entreprises employant 100 travailleurs et plus à procéder à l’interne à une analyse de l’égalité des salaires. Sont concernées 0,9 pour cent des entreprises, qui emploient 46 pour cent des travailleurs de Suisse. L’analyse doit être vérifiée par un organe indépendant et son résultat communiqué aux travailleurs.
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